2012年经济话题热度不减，人民币贬值、通货膨胀、物价上涨……老百姓在经济话题中更关心的是猪肉吃不起，菜篮子提不起，收入涨不起，尤且是中小型企业在这样的大环境中更是举步维艰。在如此困境中，公司始终把关心职工生活放在位，于年初毅然决然为全体职工增加收入。让我们冠云职工欢欢喜喜过大年。此次提高奖励工资覆盖面广，涉及所有在册在岗部门副经理以下的全体职工；涨幅大，平均约为10%左右；并对于业绩、技能、责任心表现突出者更是突破了此次涨幅，真正体现了“提低、扩中、控高”的原则，真正给职工送去了一份春节的大礼，让职工真真切切感受到了冠云大家庭的温暖……
回顾2012年，受、国内经济形式动荡的影响，公司盈利空间缩小，资金压力加大，整体经营效果不是很理想。即便如此，以雷总为首的公司决策层还是一致决定：提高职工奖励工资待遇，给职工带来了意想不到的惊喜。
涨工资固然是好事，但对于我们企业来讲，工资成本徒增几百万确实是一个不小的压力。企业压力增加，领导身上的担子也倍感沉重，但公司领导毫不犹豫地选择了自负压力，说明了公司领导一心一意为职工谋福利，是关爱员工的具体表现。
领导心中有职工，职工心中有企业。收入增加了，生活条件改善了，作为冠云职工我们大家都怀有一种感恩之情，在工作中要以实际行动感谢公司、感谢领导给予的优厚待遇。感恩将会很自然地转化为动力，职员会全身心地投入到工作中去，积极主动地干好自己的工作，为公司创造更多效益，回报企业。
企业效益是职工利益的源泉。只有企业有效益，职工的利益才有保障，企业没有效益，一切都是空谈。在新的一年里，我们更要以主人翁的态度对待工作，继续深化挖潜增效，扎实兑现精细化工作，为企业长足发展献计献策。
抓住商机 立刻联系
马上留言 共同发展
温馨提醒：本网站属于信息交流平台，倡导诚信合作、互惠共赢！为了保证您的利益，建议经销商朋友与厂家合作前，认真考察该公司资质诚信及综合实力，以免造成损失。